Закрыть ... [X]

Как мотивировать сотрудников: Правила общения с командой

Рекомендуем посмотреть ещё:




инструкция
Вы можете начать вспоминать, кто хотел быть в детстве. Космонавт (да, и это бывает), дантист, бизнесмен - конечно, где-то в детстве твои скрытые мечты живут. Да, в детстве вы все еще ничего не знали о жизни и мало знали о профессиях, о которых вы мечтали. Но кто знает, может быть, там похоронены ваши нереализованные таланты. Помните, с кем вы любили играть в детстве, которого любили притворяться. Да, даже «разведчик» и «арктический исследователь» могут стать мечтой детства, реализованной в настоящем.
Если поезд еще не ушел, если вы молоды и энергичны, если вы все еще учитесь в школе или в первые годы университета, попробуйте себя в разных областях. Время для этого всегда можно найти. Пока вы молоды, вы можете исследовать подземный мир ресторанной жизни, став официантом или крупными магазинами, подписавшись на продавцов. Вы можете работать в качестве проводника, работника музея, можете, если хотите, найти место в больнице или клинике. Конечно, вы мало платите, но полученный опыт неоценим. Впоследствии вам будет намного легче решить, хотите ли вы работать здесь или там.
Следующий шаг, который позволит вам понять, встал ли вы на этот путь, - это стажировка в университете. К тому времени у вас уже будут определенные знания и определенная идея о профессии, которую вы получите после окончания университета. С другой стороны, если вы вдруг поймете, что это не для вас, то почему-то вы учитесь быть учителем истории, когда хотите построить атомные подводные лодки, у вас еще есть время, чтобы повернуться в другом направлении.
Если вы уже взрослый человек, совершенный человек, и работа, которую вы делаете, не приносит денег или удовольствия, у вас все еще есть возможность попробовать себя в другом поле. Есть много кадровых агентств, которые могут отправить вас на работу за границу. Там вы можете познакомиться с другими мероприятиями, которые вы, возможно, никогда не занимались. После этого выберите новую работу - или научитесь ценить и любить больше специальности, на которую вы потратили свои лучшие годы и для которой вы сейчас работаете.
Выбирая бизнес по своему вкусу, слушайте голос сердца. Голос сердца скажет вам, что именно вы хотите сделать и чего вы обычно ожидаете от работы. Если вам нужна работа, которая будет приятной и независимо от того, сколько денег ей заплатили, тогда ищите именно такую ​​работу. Если главное для вас - это заработная плата и возможность карьерного роста, и именно это, а вовсе не вопрос сам по себе, это принесет вам удовольствие, а затем ищите «золотой рудник». Просто не получай золотую лихорадку!

Совет 2: Как контролировать обязанности сотрудников

Нужно контролировать даже самых добросовестных и компетентных исполнителей. Но команда, состоящая из неопытных и не желающих работать людьми, а другая, в которой собраны профессионалы, для которых работа - это удовольствие, должна контролироваться по-разному.
Как контролировать выполнение обязанностей сотрудниками
инструкция
Самый сильный контроль над тем, как сотрудники выполняют свои обязанности, вам понадобятся, если они не мотивированы работать и не хотят его выполнять. В этом случае вам понадобится каждый раз, чтобы подробно рассказать всем, что он должен делать, и сказать, как он должен достичь результата. После этого попросите повторить все, что вы сказали, чтобы убедиться, что вы поняли правильно и знаете, как решить заданная задача.
В этом случае, чтобы обеспечить своевременное и своевременное выполнение работ, организовать проверку с определенной частотой или в конце следующего этапа. Наказание должно соответствовать пропущенным срокам или неправильнымпри выполнениизаказы. В противном случае, не забудьте поощрять сотрудника, лучше в финансовом отношении.
Когда под вашим руководством неопытные, но стремящиеся специалисты работают хорошо, им также необходимо подробно объяснить сами задачи и методы его исполнения, проинструктировать их и направить их. Но это не будет длиться долго, и через некоторое время такой жесткий контроль может не потребоваться.
Если вы уверены, что сотрудник, выслушав и поняв свою задачу, справится с егопри выполнениинезависимо, можно контролировать свою работу по результату, полученному им. В этом случае в последний момент возникает риск выяснить, что задача не завершена, но вы знаете своих подчиненных лучше и будете доверять тому, который вы можете.
Выполнение монитораобязанностисотрудникамиВысокие квалификации необходимы на этапе принятия спорных решений. Такая команда работает над самоконтролем, и вам нужно только слушать предложенные способы решения проблемы и утверждать их. Контроль как таковой может даже оскорбить таких людей и уменьшить их мотивацию к работе. Суперпрофессионалам вообще не нужен контроль - вы можете вмешиваться только тогда, когда они просят вас.




ШОКИРУЮЩИЕ НОВОСТИ



Video: Контроль за строительством? Как правильно его вести? Что требовать от технического надзора? Выпуск 6

Обязанности руководителя Координация персонала Бизнес тренер Александр Байдюшев
Совет 2: Как контролировать обязанности сотрудников






Похожие статьи

Массажный коврик своими руками
Как сделать красивый стиль волос
Как восстановить документы собственности
Как получить квартиру в ветеране
Ковер Китти 128681
Как забеременеть для фэн-шуй
Как приготовить салат Вдохновение
Барьерный фильтр - дешевый вариант для неспешных людей