Закрыть ... [X]

Порядок предоставления отпуска по беременности и родам

инструкция
С середины седьмого месяца беременности женщина имеет право на отпуск по беременности и родам.
Прежде всего, беременная мать должна заблаговременно прикрепляться к дородовой клинике. После изучения и подтверждения факта беременности женщина будет зарегистрирована и будет следить за состоянием своего здоровья и развитием ребенка. Когда период гестации достигает 30 недель, гинеколог должен выдать свидетельство о нетрудоспособности будущей матери в течение 140 календарных дней. Если вы ожидаете более одного ребенка, вы должны быть выписаны из больницы на 28 неделе беременности в течение 194 дней. Чтобы составить список нетрудоспособности, будущая мать должна предоставить в антенатальную клинику копии следующих документов: российский паспорт, медицинскую политику и СНИЛС. В листе инвалидности указывается название организации, в которой вы работаете. Это будет соответствовать вашим словам. Так что вам не нужно переделывать больницу, заранее узнайте, как правильно написано название вашей компании. Обратите особое внимание на форму собственности: LLC, ЗАО, АО и т. Д. Если имя состоит из нескольких слов, укажите, как они написаны: вместе, отдельно или через дефис.
После получения документа женщина должна написать заявление с просьбой о предоставлении отпуска по беременности и родам на весь период отпуска по болезни и приложить лист инвалидности, выданный в дородовой клинике. Отпуск по беременности и родам - ​​это право, а не обязанность женщины. Поэтому, если будущая мать хочет работать еще некоторое время, она имеет право написать заявление о том, чтобы отправиться в отпуск по беременности и родам со дня, когда она собирается отправиться в отпуск. Однако следует помнить, что размер пособия по беременности и родам в этом случае будет уменьшаться пропорционально количеству фактических дней отпуска.
Когда женщина уходит в отпуск по беременности и родам, работодатель обязан выплатить ей пособие по беременности и родам. Деньги должны быть переданы сотруднику один раз в полной сумме в следующий день выплаты жалованья. Обычно оплата идет вместе с деньгами, полученными будущей матерью в последний месяц работы до отпуска по беременности и родам.
Если ваш первоначальный сертификат инвалидности был уволен в течение 140 дней, и врачи решили, что рождение осложнено, вам будет предоставлен отпуск по болезни еще на 16 дней. Передайте его своему работодателю, и ваш отпуск по беременности и родам будет расширен. Нет необходимости писать заявку на предоставление вам дополнительного отпуска.

Похожие статьи


Совет 2: Как сделать уведомление
Как организовать летнее кафе
Какие документы необходимы для получения визы в Чешскую Республику
Моделирование INNAMORE Super Slim 40 колготок
Как подключить тахометр




ШОКИРУЮЩИЕ НОВОСТИ