Закрыть ... [X]

Как оценить работу вашего отдела

инструкция
Во-вторых, выделите области, в которых сотрудники должны понимать. Выберите время, проводите обучение, обратите внимание на вопросы, которые сотрудники зададут вам, а затем выполните тест. Процент правильных ответов сотрудников даст вам процент эффективности вашего отдела.
В-третьих, отдел может быть оценен по параметру сплоченности команды. Если отдел напоминает басню о раке, лебеде и щуке, то лучше менять рамки. Команда должна быть одна, идти в одном направлении. Тем более неприемлемые конфликты. Удалите одного подстрекателя споров, и вы не узнаете свой отдел.
В-четвертых, обратите внимание на привычки, характерные для отдела. Сколько раз происходит чаепитие, где это происходит, сколько раз закуски, сколько сотрудников курят, сколько раз в день, сколько времени требуется. Посмотрите, не ленитесь, кто из сотрудников находится в социальных сетях во время работы. Оцените все эти параметры и оцените процент времени, который исчезает с рабочего дня. Это также покажет эффективность отдела.
В-пятых, обратите внимание на то, как праздники отмечаются в отделе. Это могут быть дни рождения сотрудников, даты отпуска, праздничные дни в календаре. Следуйте, потому что, если отпуск в отделе начинается в обеденное время, и это часто случается, тогда остальная часть дня больше не будет продуктивной. Поговорите с сотрудниками, обсудите это. Передайте празднование на вечер.

Похожие статьи


Как поместить пароль на запись в Windows XP в 2019 году
Совет 2: Как установить насосные станции
Как заработать больше в 2019 году
Как лечить уши во время беременности
Конструктивные особенности в викторианском стиле
Как перевести icq с телефона на телефон




ШОКИРУЮЩИЕ НОВОСТИ